Estas son las obligaciones laborales 2025 para tu empresa
A continuación, analizamos qué obligaciones debe cumplir tu empresa para evitar sanciones en una inspección y mantenerse al día.
- El Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas en 2025
Las empresas con 50 o más personas empleadas deben contar con un Plan de Igualdad activo.
Los Planes de Igualdad son una de las obligaciones que más vigilan desde la Inspección de Trabajo y el incumplimiento de la ley supone sanciones graves para la empresa.
- Plan de Igualdad LGTBI: otra obligación clave para las empresas
Con la entrada en vigor de la Ley 4/2023, más conocida como Ley Trans, las empresas deben implementar un Plan LGTBI.
Este plan garantiza la no discriminación hacia las personas del colectivo LGTBI en el entorno laboral.
Por tanto, si tu empresa tiene más de 50 personas en plantilla desde el 2 de marzo de 2024 es obligatorio contar con este Plan LGTBI.
No cumplir con esta normativa puede acarrear sanciones de hasta 150.000 euros.
- Plan de Prevención del Acoso Laboral
Otra obligación fundamental para las empresas es contar con un Protocolo de Prevención del Acoso Laboral.
Deben tener este Protocolo todas las empresas,independientemente del número de personas trabajadoras que tengan en plantilla.
El Protocolo de Prevención del Acoso Laboral tiene como fin ofrecer una vía de comunicación para imponer denuncias o reclamaciones en caso de sufrir algún tipo de acoso en la empresa.
También es importante cumplir con la Ley Orgánica 10/22 de garantía integral de la libertad sexual para establecer vías de comunicación para víctimas que sufran acoso en el ámbito digital.
- Canal de denuncias obligatorio
Desde 2023 las empresas de más de 50 personas en plantilla están obligadas a contar con un canal de denuncias tras la entrada en vigor de la Ley de Protección del Informante.
Cumplir con esta normativa es esencial para evitar sanciones y garantizar la transparencia dentro de la empresa.
